HR Generalist - Drive Employee Growth & Workplace Excellence
Bergabunglah dengan Panasonic, pemimpin global dalam inovasi dan teknologi, sebagai HR Generalist kami di pulau Bali yang penuh semangat dan kaya akan budaya! Di peran ini, Anda akan membentuk budaya kerja yang positif, mendorong program HR yang berdampak, dan mempromosikan pertumbuhan karyawan. Di Panasonic, Anda akan bekerja di lingkungan yang mendukung inovasi dan kolaborasi, dengan akses ke berbagai pelatihan dan pengembangan yang dapat meningkatkan keterampilan Anda.
Sebagai HR Generalist di Panasonic, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek HR, mulai dari rekrutmen dan onboarding hingga pengembangan karyawan dan manajemen kinerja. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa semua kebutuhan HR terpenuhi dengan baik. Dengan pengalaman di berbagai lokasi di Bali, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada lingkungan kerja yang dinamis dan beragam.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola seluruh siklus rekrutmen dan onboarding karyawan baru.
- Membuat dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar perusahaan.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.
- Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan HR yang berlaku.
- Mengelola manajemen kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
- Mengelola hubungan kerja dengan berbagai pihak, termasuk karyawan, manajemen, dan pihak ketiga.
- Memantau dan menganalisis metrik HR untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
- Mengelola aspek administratif HR, termasuk pengelolaan data karyawan dan dokumen HR.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1 atau S2 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun di peran HR Generalist atau yang setara.
- Memahami dan dapat mengimplementasikan peraturan dan kebijakan HR yang berlaku.
- Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
- Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Workday.
- Kemampuan analitis yang kuat untuk memantau dan menganalisis metrik HR.
- Pengalaman dalam mengelola berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
- Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau PHR (Pre-Human Resources) akan menjadi nilai tambah.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang